Διευκρινίσεις σχετικά με το καθεστώς εργασίας και την αμοιβή των εργαζομένων κατά την πασχαλινή περίοδο δίνουν η ΓΣΕΕ και το ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ.
Όπως αναφέρεται, η Μεγάλη Παρασκευή (18/04/2025) είναι υποχρεωτική ημιαργία για τα εμπορικά καταστήματα. Αυτό σημαίνει ότι μέχρι τις 13:00 απαγορεύεται τόσο η λειτουργία των καταστημάτων όσο και η απασχόληση των υπαλλήλων. Για τις υπόλοιπες επιχειρήσεις που δεν ανήκουν στον κλάδο του λιανεμπορίου, η Μεγάλη Παρασκευή δεν αποτελεί υποχρεωτική αργία βάσει νομοθεσίας.
Ωστόσο, σε πολλές περιπτώσεις, ιδιωτικές επιχειρήσεις επιλέγουν να αργήσουν εκείνη την ημέρα, αν αυτό προβλέπεται από Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, εσωτερικό κανονισμό, ή μακροχρόνια επιχειρησιακή πρακτική.
Το Μεγάλο Σάββατο (19/04/2025) θεωρείται κανονική εργάσιμη ημέρα για όσους εργάζονται νόμιμα τα Σάββατα. Κι εδώ, όμως, αν υπάρχει σχετική πρόβλεψη σε συλλογική σύμβαση ή αν η επιχείρηση έχει θεσμοθετήσει την ημέρα αυτή ως αργία ή ημιαργία, τότε ισχύει διαφορετικό καθεστώς. Για την Κυριακή του Πάσχα (20/04/2025), ισχύει ό,τι προβλέπεται γενικά για τις Κυριακές: απαγορεύεται η απασχόληση των εργαζομένων, καθώς αποτελεί υποχρεωτική αργία.
Όσοι από τους μισθωτούς απασχοληθούν σε επιχειρήσεις που νόμιμα λειτουργούν κατά τις Κυριακές και τις λοιπές από τον νόμο αργίες δικαιούνται τα παρακάτω:
1) αν αμείβονται με ημερομίσθιο, το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75%, που θα υπολογιστεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν,
2) αν αμείβονται με μηνιαίο μισθό, οφείλεται προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο 1/25 του νομίμου μισθού τους για όσες ώρες απασχοληθούν,
3) αναπληρωματική ανάπαυση (ρεπό): Εφόσον οι εργαζόμενοι απασχοληθούν Κυριακή άνω των πέντε ωρών, δικαιούνται πρόσθετα και αναπληρωματική ανάπαυση (ρεπό) σε άλλη εργάσιμη ημέρα της εβδομάδας.
Η Δευτέρα του Πάσχα (21/04/2025) είναι από τον νόμο ημέρα υποχρεωτικής αργίας για όλες τις επιχειρήσεις. Στις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν καταβάλλεται, χωρίς κάποια προσαύξηση, το σύνηθες ημερομίσθιο σε όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, ενώ σε όσους αμείβονται με μισθό καταβάλλεται ο μηνιαίος μισθός τους.
Οι εργαζόμενοι, που θα απασχοληθούν, δικαιούνται:
1) αν αμείβονται με ημερομίσθιο, το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75%, που θα υπολογιστεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν.
2) Στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό:
α) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις λοιπές από τον νόμο αργίες, οφείλεται προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο 1/25 του νομίμου μισθού τους για όσες ώρες απασχοληθούν,
β) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που αργούν κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας και εκτάκτως θα λειτουργήσουν τη Δευτέρα του Πάσχα, οφείλεται το 1/25 του συνήθως καταβαλλομένου μισθού τους και επιπλέον προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για όσες ώρες απασχοληθούν.
Οι διατάξεις που ρυθμίζουν την εργασία τις Κυριακές, τις αργίες του Πάσχα, αλλά και την εβδομαδιαία ανάπαυση των εργαζομένων βρίσκονται στα άρθρα 193 έως 209 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (ΠΔ 80/2022).
Σύμφωνα με τον νόμο, οι υποχρεωτικές αργίες και οι Κυριακές είναι ημέρες κατά τις οποίες απαγορεύεται η εργασία και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός αν πρόκειται για δραστηριότητες που επιτρέπεται να λειτουργούν βάσει ειδικής πρόβλεψης (όπως π.χ. συγκεκριμένες υπηρεσίες ή επαγγέλματα).
Αν ισχύουν ευνοϊκότερες ρυθμίσεις για τους εργαζομένους από συλλογικές συμβάσεις, κανονισμούς εργασίας ή πάγιες συνήθειες της επιχείρησης –όπως υψηλότερες προσαυξήσεις μισθού σε ημέρες αργίας–, τότε αυτές υπερισχύουν της βασικής νομοθεσίας.
Δεν επιτρέπεται να συμψηφιστεί μία ημέρα υποχρεωτικής αργίας με ρεπό. Δηλαδή, δεν μπορεί ο εργοδότης να θεωρήσει ότι ο εργαζόμενος “πήρε το ρεπό του” επειδή ήταν αργία. Επίσης, οι ημέρες υποχρεωτικής αργίας δεν αφαιρούνται από την κανονική ετήσια άδεια με αποδοχές.
Κατά τις Κυριακές και τις αργίες, δεν επιτρέπεται να ασκείται καμία μορφή βιομηχανικής, βιοτεχνικής ή εμπορικής δραστηριότητας, εκτός αν η επιχείρηση εμπίπτει σε ειδικές εξαιρέσεις του νόμου. Αν μια επιχείρηση που δεν εξαιρείται θέλει να λειτουργήσει, πρέπει να λάβει ειδική άδεια από την Επιθεώρηση Εργασίας. Σε περιπτώσεις έκτακτης ανάγκης (όπως κίνδυνος ζημιάς σε προϊόντα ή εγκαταστάσεις), απαιτείται άμεση ειδοποίηση της Αστυνομίας.
Η παράνομη απασχόληση εργαζομένων σε ημέρες αργίας ή Κυριακή θεωρείται πολύ σοβαρή παράβαση και επιφέρει βαριά πρόστιμα και πιθανές ποινικές κυρώσεις για τον εργοδότη.