Η εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, που θα τεθεί σε πλήρη λειτουργία από την 1η Μαρτίου 2025, φέρνει μια σημαντική αλλαγή στον τομέα του τουρισμού και της εστίασης, καλύπτοντας πλέον περίπου 1,5 εκατομμύριο εργαζόμενους.
Η πιλοτική φάση του μέτρου, η οποία διήρκεσε για το προηγούμενο εξάμηνο, έδωσε στις επιχειρήσεις αρκετό χρόνο να προσαρμοστούν στις νέες απαιτήσεις, προκειμένου η πλήρης εφαρμογή να γίνει όσο το δυνατόν πιο ομαλά.
Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας είναι ήδη σε χρήση σε άλλους κλάδους της οικονομίας, όπως οι τράπεζες, τα σούπερ μάρκετ, οι ασφαλιστικές εταιρίες, οι ΔΕΚΟ και άλλοι τομείς του ιδιωτικού τομέα. Με την επέκτασή της στον τομέα του τουρισμού και της εστίασης, το μέτρο καλύπτει έναν ακόμα κρίσιμο τομέα της οικονομίας, ενισχύοντας τη διαφάνεια και την προστασία των εργαζομένων.
Ο βασικός στόχος του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης είναι η πλήρης καταγραφή των ωρών εργασίας και η εξασφάλιση των πλήρων αποδοχών για κάθε ώρα που εργάζονται οι υπάλληλοι. Αυτό συμβάλλει στην καταπολέμηση φαινομένων όπως η αδήλωτη και υποδηλωμένη εργασία, η εισφοροδιαφυγή, και οι παραβάσεις στο ωράριο εργασίας. Επίσης, το μέτρο διευκολύνει τους ελέγχους από την Επιθεώρηση Εργασίας, προσφέροντας ένα αξιόπιστο εργαλείο για την παρακολούθηση της συμμόρφωσης των επιχειρήσεων.
Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας έχει αποδειχθεί ήδη επιτυχής, με τα στοιχεία του Πληροφοριακού Συστήματος “ΕΡΓΑΝΗ” να καταγράφουν σημαντική αύξηση στις καταγεγραμμένες υπερωρίες στους κλάδους που την εφαρμόζουν. Συγκεκριμένα, στους τομείς όπως τα σούπερ μάρκετ, οι τράπεζες, οι εταιρείες security, η βιομηχανία και το λιανεμπόριο, οι καταγεγραμμένες υπερωρίες σημείωσαν αύξηση από 27,8% έως 60%, αποδεικνύοντας τη λειτουργικότητα και την αποτελεσματικότητα του μέτρου.
Επιπλέον, το Υπουργείο Εργασίας εξετάζει την ενδεχόμενη μείωση του μη μισθολογικού κόστους για τις επιχειρήσεις και τους εργαζόμενους, μέσω της μείωσης των ασφαλιστικών εισφορών για τις υπερωρίες, τις νυχτερινές βάρδιες και τις αργίες, με σκοπό να ενισχυθεί η αποδοτικότητα και η βιωσιμότητα των επιχειρήσεων, αλλά και να προσφέρουν καλύτερους όρους εργασίας στους υπαλλήλους.